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柴田商事では、会社の経営理念を元に、部門別理念を作成しております。部門別理念と行動指針をご紹介いたします。

柴田商事グループ経営理念

社員の約束

我々はお客様に愛を込めた最高のサービス、品質を笑顔で提供する為に常に自己研鑽に努めます。
社員一人一人が最高の自分を目指して人生を全力で生きることで自分を好きになり、誇りに思い、仲間や社会と調和し、幸せになることを目指します。

 我々は仕事を通じて、自らと組織が常に成長・調和・発展することでお客様・仲間・社会に大きな貢献をすることを目指します。 常にチャレンジして変革を起こし、環境の変化に対応して事業の永続的な繁栄を目指します。

 

建材工事事業部

  • 建材工事事業部 理念]

    『よきモノづくり』を通して

             お客様をHAPPYにします





  • [行動指針]

    1. お客様、仲間に感謝の気持ちを忘れません

    2. お客様に喜んでもらえる仕事をします

    3. 品質の向上に努め技術を高める努力をします

    4. 一歩先を見る目をもちます

    5. 一人一人の能力を集めて大きな仕事を成し遂げます

    6. 昨日の自分より成長します

    7. 無理、無駄を無くし安全第一に努めます

  • [事業内容]

    ・屋根瓦、建築板金、外装

    ・セメント販売

    ・建設系工事、販売

  • げんき住宅事業部

  • げんき住宅事業部 理念

    お客様との出会いを悦びとし、お客様の悦びは私たちの悦びであり、そのお客様は私たちの財産となる。




  • [行動指針]

    1.常に明るく元気にあいさつをする

    2.常にプロ意識を持つ

    3.常に挑戦者でいる

    4.常に相手の立場になって考える

    5.常に感謝の心を持つ

    6.常に自分を磨く

    7.常に心にゆとり持ってプラス思考でいる

    8.常に報連相を心がける

    9.常にチームワーク(調和)を大事にする

    10.常に活力のあるチーム造りに心がける

  • リフォーム事業

    結婚、子育て、お子さんの独立、お孫さんの誕生。そして定年。さらには、再び迎えるご夫婦だけの生活…。 「ライフスタイルの変化に応じて、お客様の人生のひと時をリフォームを通して共有したい! 」“もう一人の家族”としての想いを大切にしながら、一つひとつの仕事にベストを尽くしたいと考えています。

    公式ホームページ    げんき住宅(http://genki-home.jp/

  • 中古物件、不動産事業

    不動産会社とリフォーム会社を行き来せずに、理想のお住まいをご提供させていただくお手伝いをさせていただいております。

    公式ホームページ    福井不動産ナビスタジオ(http://www.fukuifudosan-navi.jp/)

  • 環境エネルギー事業部

  • 環境エネルギー事業部 理念]

    愛に満ちたチームで、お客様を守る事を第一に事業を通して人に地球にやさしい暮らしの発展に貢献します





  • [行動指針]

    1.お客様、仲間、家族、に常に 感謝する人であれ

    2.話をよく聞き、自分で考え行動する 積極的な人であれ

    3.決められたルールを守る 誠実な人であれ

    4.一人一人が チャレンジャーであれ

    5.喜び・悩み・苦しみを共有できる 愛ある仲間であれ

    6.時代・環境の変化に対応し 挑戦し続けるチームであれ

  • [事業内容]

    ・住宅向け太陽光発電事業

    ・産業用太陽光発電事業

    ・メンテナンス事業

    ・省エネ事業

     

  • ピースホーム事業部

  • ピースホーム事業部 理念]

    確かな品質と安心のサービスで超ローコストハウスを提供する





  • [事業内容]

    新築ローコスト住宅専門で、子育て世代に優しい家づくりを目指します。
    建売、中古住宅、中古物件と同じ価格で新築を提供いたします。
    福井市エリアの方は、モデルハウス見学を随時予約受付中です!

    公式ホームページ    ピースホーム(http://peace-home.biz/)

  • 総務部

  • [総務部 理念]

    互いの人間性を尊重し、協調性豊かな職場を目指す。

    「考える」「変わる」「行動する」社員を育成し、夢の実現をサポートする。

    不易流行を念頭に置き、高い誇りを持って永遠の発展を目指す。

  • [行動指針]

    1.柴田商事グループのブランド向上のため、社員自らが意見や発想を具申できる環境作りを行う

    2.知恵はたゆまぬ勉強から生まれ、変革を恐れず、常にチャレンジ精神を持った人材を育成する

    3.経営陣と各事業部を繋ぐ架け橋となって、明るく風通しの良い職場作りを 目指す

    4.「自己管理」「自己責任」の考え方を啓蒙し、自分で考える、人に相談するという社風を醸成する

    5.100年企業となるために、1人1人が会社の礎(いしずえ)であることを認識し、積極的に経営に参画できる様、尽力する